16. Otorgar en la medida de sus posibilidades el derecho preferente de reubicación en la empresa a las mujeres trabajadoras que sean víctimas de violencia de pareja, de violencia intrafamiliar y tentativa de feminicidio comprobada, sin desmejorar sus condiciones, y respaldar la protección de su vida e integridad, Vencedorí como a las demás personas que sean víctimas de violencia de pareja y violencia intrafamiliar.

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Idénticoágrafo. La Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada o quien haga sus veces dentro de los 30 díVencedor siguientes a la entrada en vigencia de la presente índole deberá expedir el acto chupatintas correspondiente que actualice la tarifa mínima regulada de los servicios de vigilancia y seguridad privada, garantizando el cubrimiento de las modificaciones laborales que esta índole genere, conforme al artículo 92 del Decreto Condición 356 de 1994 y sus decretos reglamentarios.

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La negativa de la trabajadora a tolerar a mango estas labores no puede ser razón para disminuir su salario, ni desmejorar sus condiciones de trabajo, por lo tanto, es obligación de los empleadores asegurar la permanencia y la reubicación en un puesto de trabajo conforme con su estado.

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d) Teletrabajo transnacional: es aquel en donde los teletrabajadores y teletrabajadoras de una relación laboral celebrada en Colombia laboran desde otro país, siendo responsabilidad del teletrabajador o teletrabajadora tener la situación migratoria regular, cuando aplique, y responsabilidad del empleador contar con un seguro que cubra al menos las prestaciones asistenciales en Lozanía en caso de incidente o enfermedad.

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Adaptar nóminas, revisar contratos o ajustar políticas internas son solo algunos de los puntos que habrá que revisar para evitar sanciones

Similarágrafo. En la relación de carácter independiente y autónomo no podrán pactarse cláusulas de exclusividad para el desarrollo de las actividades de reparto que se reforma laboral 2012 realicen a través de la plataforma digital de reparto y las empresas de plataformas digitales de reparto deberán avalar el control del derecho al descanso.

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14. Las Administradoras de Riesgos Laborales deberán asegurar la cobertura respecto de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales de los teletrabajadores y teletrabajadoras transnacionales en el país donde se encuentren reforma laboral aprobada prestando el servicio.

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